Quel est le coût salarial d'un alternant en contrat d'apprentissage ?

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

Tableau de rémunération apprentissage 2022

Situation	moins de 18 ans	de 18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1ère année d'exécution du contrat	27% du Smic, soit 453,32 € ou 27% du SMC	43% du Smic, soit 721,95 € ou 43% du SMC	53% du Smic, soit 889,84 € ou 53% du SMC	100% du Smic, soit 1 678,95 € ou 100% du SMC
2ème année d'exécution du contrat	39% du Smic, soit 654,79 € ou 39% du SMC	51% du Smic, soit 856,26 € ou 51% du SMC	61% du Smic, soit 1024,16 € ou 61% du SMC	100% du Smic, soit 1 678,95 € ou 100% du SMC
3ème année d'exécution du contrat	55% du Smic, soit 923,42 € ou 55% du SMC	67% du Smic, soit 1 124,90 € ou 67% du SMC	78% du Smic, soit 1 309,58 € ou 78% du SMC	100% du Smic, soit 1 678,95 € ou 100% du SMC

*SMIC Brut à compter du 01 août 2022 : 11,07 €, soit salaire brut mensuel 1 678,95€

Pour aller plus loin sur la rémunération d'un apprenti :

Comparez avec le contrat de professionnalisation :

Coût salarial d'un contrat de professionnalisation