Au 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Ce nouveau titre regroupe désormais l'ensemble des actions et mesures mises en place par l'employeur pour ses salariés.
Au sein d'une entreprise, un salarié sous contrat peut avoir à se former pour majoritairement deux raisons :
-
Actions de
formation obligatoires
: qui conditionne l'exercice de l'activité de vos salariés en application d'un convention ou de dispositions légales et réglementaires.
-
Actions de
formation dites non obligatoires
: peuvent êtres suivies à la demande de l'employeur ou à la demande du salarié dans le cadre d'une volonté d'évolution des compétences professionnelles.
Rémunération
La rémunération ainsi que la protection sociale est maintenue pendant les actions de formations qui se déroulent pendant le temps de travail.
Coût de la formation
Le coût de la formation, les frais de restauration et d'hébergement générés par une formation réalisée sur le temps de travail du salarié sont à la charge de l'employeur.
Pour aller plus loin sur la question :